JIMU新闻评论员Shi Ping于2024年10月，首都医科大学董事长Rao Yi和联合医学院校长Wang Chen被任命为纪念“科学探索奖项奖”的获奖者。 Rao Yi在讲话时显然说话，说团结无能力和落后，包括裙带关系问题。最近，这一说法是由旧故事重新展示的，这导致了激烈的讨论。一旦在同一阶段显示奖项（视频屏幕截图）后，Rao Yi（左）和Wang Chen（右）（右）。 5月1日，目前是北京大学教授的Rao Yi在其个人正式帐户上发布了一篇文章“不要责怪王陈教授”。它指出：“实际上，我批评了联合医学院，但我没有说联合医学院是'风暴'。我确定联合医学院曾经是独一无二的，但后来我没有隐藏下降。”至于最近的公共热门讨论Xiao和dong的事件，Rao Yi说：任务和培训过程，应受到批评和纠正。但是问题不是4+4系统本身。当然，实施要求基于功绩的人动议和任命。 “在Rao Yi的看来，”医学院教育的模型不仅有问题，而且还特别适合联合医学院，也可以晋升为中国的一些医学院。联合医学院的“ 4+4”被推进了领先地位。 Rao Yi发表了一篇特别的文章，拒绝成为“英雄”，表明他只是工会事件中的旁观者，并说：“王陈教授是一位英雄，他勇敢地改变了一个崩溃和自大的单位，而真正的英雄。”同时，他还支持工会模型“ 4+4”，认为该模型不仅适合联合医学院，而且还适用于其他一些Kolement，并且可以建立。这与公众对“ 4+4”模型的理解和印象不同，这也与其地位和态度网民的判断相反。这使许多网民怀疑他已经“成为公共关系”，或者由于社区关系的关系而无法穿着，或者他不想充满公众风暴的意见。实际上，Rao Yi教授的讲话非常众所周知。他首先证实了公众对特定医生和新毕业生的批评，认为这是“理性的”，但也教导说，这应该是合理的和良好的。至于“ 4+4”，他还强调4+4是一个训练系统，不需要欺诈和中提琴tions。但是，如果对入境和培训过程有任何侵犯，应受到批评和纠正。问题不是4+4系统本身。当然，实施需要绝对做，并根据他们的优点任命人。这确实符合网民讨论的方向。完美的“ 4+4”模型具有美丽的视野。在联合医学院先前宣传的判断中，该模型旨在吸引来自世界各地到Xinglin的才华的人，适应国际趋势，并通过多学科的纪律学科加深有效的医学界基因。用主要的王·钦萨简单（Wang Chensa Simplist）的话说，“ 4+4”选择的学生是“具有最佳质量，最有利的特征，最有利可图，最富有同情心，最愿意学习医学和最佳才能的学生”。如果可以做到这一点，那么毫无疑问，它将为医生建立人才的基础行业并注入热情的活力。公众如何不鼓掌和支持？但是目标很好，但事实是现实的。从对“火箭风格的医生研究”的研究到他的论文的窃窃，到大量的“ 4+4”学生暴露了很少的纸质页面和学术质量疑问。每个人都很难相信“ 4+4”可以培养好甚至合格的医生，而且有更多理由怀疑“ 4+4”最初是非常好的，可以在特定的实施过程中“划分”。诚实和勤奋的传统医学生不仅令人沮丧，而且还使患者托付了生命以使其感到害怕。 Rao Yi Ay教授的话简单地表明，作为进口产品，“ 4+4”模型应植根于中国，并严格支持应采取这些步骤。选择过程需要确保透明度，以便具有真正剩余的学术水平，良好的人才临床能力，喜欢医学界；培训过程应以质量为导向，为学生提供优质的教育资源和良好的学术环境；机构管理应该更难避免违规行为。通过这种方式，我们可以避免像Dong这样的“天才”混淆，并让“ 4+4”模型发挥适当的积极作用。 Rao Yi教授看似“体面”的演讲实际上是对医学教育改革的合理吸引力。 In his article, he said that the current opinion ofPublicly "focused on Wang Chen and" 4+4 ", probably because one liked the fire and took the opportunity to hinder the union reform. This possibility was not, but the public may not be very interested in" fighting "within a medical school. What is more interested in whether these things are breaking violations, affecting the quality of medical care, and the interests of the public's interests. "4+4" if there are any violations such as卧底操作和裙带关系。